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2011.02.21

じこぶん!

自己分析をいろんなサイトでしてみた。
忘れないように貼り付けておく。
なっがいです。
誰得って感じですが、自分得用です。
エニアグラムタイプ6番の特徴 (堅実家)タイプ6番のこだわり
「組織」「ルール」「規則」「規範」「誠実さ」「忠実さ」「責任感」「会社」「家庭」「友情」「親友」「団欒」「法」「マナー」

タイプ6番の決してしないこと
人の意見を聞かずに転職すること。
衝動買い。
鍵をかけずに外出すること。
友人の物を壊しても罪悪感を持たずにいること。

タイプ6番のされて嫌なこと
あなたに対してサポートをしてくれない、または途中でサポートを放棄されること。
秘密を持たれて知らされないこと。
相談を持ちかけた時に完全否定され、反対の立場を取られること。

タイプ6番のプラス面
温厚で愛情深い
誠実で堅実
洞察力に優れている
面倒見が良い
ユーモアがある
理論的で聡明
組織一丸が大好き
友人と信頼の絆が深い
安全性を求める責任感が強い
自分のグループに誠心誠意尽くす
ルールを守る
仕事が正確で信頼される
帰属意識が強い
家族や友人を大切にする
思いやりがある
嘘をつかない
タイプ6番のリーダーシップの取り方慎重さと安全性を重視する
自分の輪を大切にする
責任感を持って事にあたる
組織に忠実に行動する
周囲に対して協調性がある

タイプ6番のマイナス面
あなたは何か問題が起こりはしなかと恐れ、不安に駆られ、用心深く身構えます。
自信が持てない為、自分で結論を出すのを避けます。
時に劣等感を強く持ち、自分を軽視し、依存的になります。
優柔不断になり、無分別に行動し、自分が最も恐れていた結果を招いたりします。
他人に迫害されるように感じると深刻に悩んでしまいます。
見捨てられないか、利用されないかビクビクします。

タイプ6番の問題点
何か問題が起きないか、失敗していないかなどの不安に駆られている。
不安に襲われているので決断力が乏しくなる。
頼れる人を探して依存してしまう。
人を基本的に信じるというより疑ってかかるほうが多い。
攻撃的な態度で相手に出られたら受け止めることができなくて逃避的になる。
人に見捨てられたりしないかとか余計なところにエネルギーを使う。
規則やルールに縛られる為、型破りな大胆な発想で行動するのが苦手。
変化に対応するのが苦手で既存のルールを遵守し、防衛的になる。
迎合的と反抗的の中を行ったり来たりしてしまいスピードが遅れる。
自分の責任が増えることを回避してしまう。
組織を規則で縛り支配し、自分の考えに忠実でないメンバーを排除する。
常に自分の『安全』が脅かされていると感じているので、過度に用心深く、疑念を抱きやすい。『安全』を過度に守ろうとすると自分で決断したり行動したりできなくなります。

タイプ6番のアドバイス
自分の不安の根源をよく分析してみましょう。
不安は頑張っている裏返しです。『だから自分は頑張ってるんだよ!』て自分を褒めましょう。

タイプ6番の学ぶタイプ6番は9番『調停者タイプ』から学ぶとよいでしょう。
9番は受容力に富み、物事を深く受け入れ、気取らず、情緒が安定しています。
自分も他人も信頼し、いつも寛いでいます。
気立てが良くて気持ちの良い人です。
どのような心配事を持ち込まれても動転することはなく、冷静です。調和と平和が保たれることを重視しているため公平な判断をします。
人の悪口は言いません。
いつまでも人の話しを聞いていることができます。
リラックスして、快適な時間を過ごすことができます。

タイプ6番の象徴する色彩
ベージュ。他にどのような色にも合い、どんな場にも適応する無難な色です。

タイプ6番の描く絵の特徴
あなたは公園や牧場などで馬や羊などの動物たちと一緒に遊んだり、のんびりくつろぐ絵を多く書きます。
家族と食事をしているシーンや、自分が柵の内側にいて外部から守られている絵を書く人も多くいます。

タイプ6番の職業適性自衛隊員・法律家・サラリーマンetc

タイプ6番の有名人松井秀喜・川相昌弘・柏田貴史・マスオさん




キーワード
サービス精神・責任感・公平性・対人適応力・協調性

このタイプの特徴
人から愛されたい、人から否定されたくないという欲求の持ち主。
それだけに責任感にあふれサービス精神に富み、偏見も少なく、対人適応力の高さが大きな特徴。
心が広い人間だと、周囲からも評価されている。
協調性が高いので、自分が前に出てリーダーシップをとるというよりは、縁の下の力持ち的な仕事にも意義を見出し、満足度も高い。
その一方で、協調することにこだわるあまりに、八方美人的な対応をしてしまったり、自己主張や推進力の面で物足りない部分もあるようだ。自分自身の欲求や意思に忠実になるようにするといい。

面接虎の巻
相手やまわりを気にしすぎるあまり自分らしさが出せないこともあるのでは。
人は人。自分の思っていることを自分の言葉ではっきり主張しよう。
採用担当者はあなたの本音を知りたがっている。


貢献調和タイプのあなたへのアドバイス

開発系
個人のスキルに頼るよりも周囲の協力をうまく取り付けて仕事を進めるのに適している。
顧客の声を反映した開発など他事業部との絡みなどがある仕事に適しているといえる。
チームプロジェクトというような仕事の進め方に関する情報はチェックしたい。

事務系
気配りとサービス精神を発揮できる仕事、例えば総務など社内において様々な人の意見を吸い上げて調整する仕事に向く。
また営業バックアップ業務など縁の下の力持ち的な仕事でも力を発揮できる。
あらゆる事務系職種への適性は最も高い。

営業系
幅広い適応力があるため、長期にわたり顧客との接点を持つルートセールスなどに適性が高い。
責任感とサービス精神があるので顧客に丁寧な応対を発揮し、人間関係を良好に構築できそう。
協調性も高いため、チーム営業にも適している。

貢献調和タイプのあなたに適した職場は・・・
個人プレーではなく、チームワークを求めている会社や、多くの人との関わりがその事業の発展や成果につながる会社でより力を発揮できる。
また同好会的なノリの強い社風の会社でも働きやすさを実感できる。
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